d
Follow us

 

  >  Трудовое право

Трудовое право

Нормы трудового законодательства регулируют отношения, возникшие между работником (физическое лицо) и работодателем (как юридическое, так и физическое лицо) в момент выполнения трудовых, и непосредственно связанных с трудовыми, обязанностей.

Трудовые отношения могут быть зафиксированы не только путём заключения трудового договора, или путём заключения договора гражданско-правового характера, также трудовые отношения возникают в момент фактического допущения гражданина к должностным обязанностям. При этом в независимости от того, каким из способов закрепления отношений между работником и работодателем, происходят нарушения трудового законодательства, а связи с чем возникают определённые вопросы, которые требуют грамотного рассмотрения и решения. При этом, нарушения со стороны работодателя по отношению к своим подчинённым встречаются часто и заключаются в следующем: несвоевременная выплата заработной платы, отказ в предоставлении отпуска, сверхурочная работа и нарушение режима отдыха, иных нагрузках, неуважительном отношении, понуждении к увольнению, не предоставлении гарантий, положенных трудовым законодательством, нарушения в области охраны труда и т.д.

Урегулирование указанных вопросов требует немалого количества времени и сил, более того не все граждане обладают достаточными юридическими знаниями и готовы должным образом защищать свои интересы в различных инстанциях. Самостоятельно гражданин не всегда может юридически грамотно составить необходимые документы для защиты своих прав. В таких случаях лучше доверить решение своего вопроса профессионалам и обратиться за помощью к опытному юристу, который специализируется именно в трудовой отрасли права. Юридическая помощь заключается в следующем:

— юридическом анализе ситуации граждан;

— выявлении нарушения со стороны работодателя и поиска решения вопроса в соответствии с действующим законодательством;

— грамотном составлении досудебных претензий для работодателя, жалоб в государственную трудовую инспекцию, департамент руда и занятости, а также в иные подведомственные инстанции;

— представление интересов граждан в судебном заседании, в случае если работодатель отказывается взаимовыгодно решить вопрос.

Также необходимо учитывать, что при обращении за помощью к профессиональным юристам применяется индивидуальный грамотный подход к каждому клиенту, качественное оформление правовых документов любой сложности и объективно оценивает перспективу решения вопроса.

Нужна помощь? Свяжитесь с нами!